Как нанять лучших сотрудников?

Как нанять лучших сотрудников

Отличные услуги могут оказывать только отличные работники. Чтобы быть лучшими, нужно найти людей с рейтингом 10 по 10-ти балльной шкале.

Конечно, можно сидеть в своем кабинете и ждать, когда такие люди придут сами. Но это очень неэффективно, потому что  Вы потратите много времени на интервью с девятью  людьми недостаточной квалификации, прежде чем найдем того, кто Вам действительно подходит.

Проблема Ваша в том, что Вы очень заняты. И если четыре человека присылают резюме, мы часто убеждаем себя, что мы должны принять одного из них, так как все эти кандидаты, одинаково хороши.

У претендентов мы ищем пять качеств:

1. История успеха.

Мы всегда хотим нанимать людей, доказавших, что они способны добиться результатов. Их прошлые успехи не обязательно должны попадать в сферу нашего бизнеса, но мы хотим знать, каковы их успехи на прошлой работе? В хобби? В жизни? Работали ли они на лидерских позициях?

2. Интеллект.

Ваше тестирование позволяет количественно измерить его. При прочих равных условиях умные люди сделают дело лучше, к тому же с ними гораздо интересней проводить время.

3. Энергия.

Стоит обращать внимание на поведение человека во время проведения интервью. Часто нетерпение - это  признак того, что кандидат предпочел бы что-нибудь сделать, а не сидеть сиднем на стуле. Можно многое узнать об уровне энергетики человека, если узнать про его хобби. Он путешествует, бегает, катается на велосипеде, играет в волейбол, или же играет в шахматы и шашки?

4. Характер.

Нередко стоит провести проверку кредитной истории и рекомендаций. Стоит также понять, гордятся ли кандидаты своими достижениями — спросите о наградах, которые они получали. Их ответы говорят нам не только о том, чем они занимались раньше, но и о том, достаточно ли у них амбиций, чтобы быть лучшими. Кроме того, по этой информации можно понять, способны ли они доводить дело до конца.

Если вы собираетесь проводить большинство времени часов в день с определенной группой людей, вам будет проще, если вы им подходите по характеру и взглядам. Так рабочий процесс будет лучше и продуктивнее, что скажется на общей атмосфере бизнеса.